Part 2  미국 회사들 유급 휴가에 관대한 편

At Chicago-based financial analysis firm, Morning Star, they’ve given employees carte blanche. “Our sick policy says if your sick, stay home, if you’re not, come to work, and our vocation policy says that we encourage you to take up to 3 weeks.” If you need more time, take it, One employee took a month off to go to Japan. No questions asked. The same policy applies to all 500 salaried and hourly employees. There have only been a few instances of abuse.

given someone carte blanche

carte blanche가 영어냐? 이건 영어가 아니라 불어다. black card, 즉 ‘백지’라는 뜻으로 given someone carte blanche는 ‘~에게 백지를 주다’, ‘~에게 전권을 위임하다, 자유재량권을 주다’라는 뜻이다. 아니, 영어 배우기도 바빠 죽겠는데 웬 얼어죽을 불어냐고? 문제는 이것이 영어화된 불어기 때문에 어쩔 수 없이 배워야 된다는 사실이다. 우리가 포르투갈어인 빵(ban)을 우리말로 채택해 부르는 것과 같은 원리이다. 그나마 요즘은 세월이 좋아져 예전에 어르신들이 마치 우리말처럼 쓰던 다마네기(양파), 와리바시(나무젓가락), 다꽝(노란 무)등의 쪽바리 잔재들이 사라져서 얼마나 다행인지 모른다.

salaried and hourly employees

salaried employees는 ‘연봉계약을 맺은 정규 직원’, hourly employees는 ‘시간제 비정규 직원’을 뜻한다. 옛날 같았으면 친구 놈들, hourly employees로 취직 됐으면 쪽팔려서 얘기도 못하고 정식으로 취직됐다고 ‘뻥’을 치고 다녔겠지만 요즘은 취직이 하늘에서 별을 따다 회를 쳐 술안주로 해 먹는 것보다 더 힘든 시절이다 보니 hourly employees라도 취직만 되면 눈물의 축하 술판이 벌어지는 걸 본다.